劳动争议案件的问题，请大家告诉我!(最好是有实践经验的律师)

起诉到法院，是劳务派遣关系，两被告分别是《劳动合同法》里的“用人单位”和“用工单位”，法律规定他们是需要承担连带责任的，但是因为对法律认知上的问题，劳动者在诉讼请求里没有一是要求两被告承担连带责任的（

请好心律师：有关证据的问题！！！ 员工与公司一直没有签劳动合同，公司也没有给员工上保险。 1.现在员工利用职务之便，把公司的考勤表和工资表在公司不知道的情况下复印了一份

请好心律师：劳动争议中有关证据的问题！！！ 员工与公司一直没有签劳动合同，公司也没有给员工上保险。 1.现在员工利用职务之便，把公司的考勤表和工资表在公司不知道的情况下

如果诉请非法解除劳动关系的赔偿金败诉后，可否在次诉请说不要赔偿金，而要求单位支付打官司期间的工资（先不管这样的申请会不会得到法院的支持）这样的诉请法院会受理吗？ 如果前一官司失败，那么你和

大家看看这个情况，因为单位不及时足额支付劳动报酬，按照劳动合同法劳动者要求解除劳动关系可以得到经济补偿金，但如果劳动者是在仲裁的时候提出的，而因为彼此不服判决，起诉到法院，最后如果经过一审二审，法院的

请问法律上有没有规定说无故旷工就属于重大违纪？是可以解除劳动关系的？ 不能把无故旷工一律认定是“重大违纪”。首先，没有任何法律和法规把无故旷工认定是“重大违纪”；其次，是否违纪要考量以下因

如果上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这样会造成说二审法官认为这个是新的诉讼请求，而不是原来的吗？ 上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这

请问各位，对于单位通过银行发放的工资，具体是工资总额组成中的哪一项是因该由谁来举证？是单位还是劳动者？不管是谁来举证，请问应该拿什么来举证，因为单位从来不发放工资条的。 应当由单位举证，因

请问本来适用简易程序的案件，开庭完毕且代理词都已经交上去了，但后来改用了普通程序，需要再次开庭，请问我可以向法官要回代理词吗？ 当然可以了。 ··本来适用简易程

民事诉讼送劳动争议案件争议标的额的高低的问题？何为争议金额不高？50万以下？或者其他的 没有任何的影响。 看不明白你的意思，请讲清楚一点！