求普通共同诉讼合并审理申请书

求普通共同诉讼合并审理申请书样文 求普通共同诉讼合并审理申请书 0分 ··普通的共同诉讼，不是必要的共同诉讼 ，可以分开逐个审理，也可以合并审理，因为案件同类，法院可以决定合并审理

必要的共同诉讼和普通的共同诉讼是什么？请举个例子 必要的共同诉讼是指当事人一方或双方为两人以上，参加诉讼的同一方当事人之间的诉讼标的是共同的，人民法院必须合并审理的诉讼。必要的共同

请教各位有心人：我是一名全民合同制工人，曾在01年11月申请工作调动，后未果，单位至今没安排岗位也没任何通知。09年与其他侍岗同事回院办继缴社保等手续时，发现原单位在03年把我单方面中断人事关系，先说

我请求与公司确定劳动关系，因为公司有两个账户给员工发工资，我提供的证据是工资卡，但公司却提供了另一个账户，仲裁委所以不支持我所提供的证据。请问法院能对证据进行调查吗？ 你可以在起诉后向法院

共同诉讼人和行政诉讼第三人有什么区别？ ··共同诉讼人，包括共同诉讼的原被告双方当事人，一般情况下是狭义的解释。 而第三人就是原被告以外的人，既不是原告、又不是被告，就是第三方，包括有独立请求权和无

当事人认为公证书有错误问题，向出具该公证书的公证机构提出复查，复查后结论：“维持原公证书。”而后进行投诉，投诉结论：“终止投诉。”现已由法院审理。当事人可不可以再申请公证机构复查？申请复查的次数可以有

当事人认为公证书有错误问题，向出具该公证书的公证机构提出复查，复查后结论：“维持原公证书。”而后进行投诉，投诉结论：“终止投诉。”现已由法院审理。当事人可不可以再申请公证机构复查？申请复查的次数可以有

劳动争议案件从简易程序转换为普通程序，如果需要再次开庭的话，原告是否可以便更好诉讼请求？ 增加、变更诉讼请求，应在举证期满前提出 简易转普通，应该是案情变得复杂了，应该会有新证据。

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委

是这样，民事案件，作为原告，一审缴纳诉讼费后，判决不予支持原告的诉讼请求，但是判决被告承担诉讼费。原告上诉。因增加了赔偿费用使诉讼费增加，并申请免交。（未答复是否同意免交）二审判决维持原判，二审五百多