劳动争议案件适用简易程序，法官在三个月审限过后并没有判决，也没通知原告，请问法官应该被问责吗？

劳动争议案件适用简易程序，法官在三个月审限过后并没有判决，也没通知原告说该案件改成普通程序了，请问法官应该被问责吗？原告可以做点什么呢？ 向法院领导反映情况

请问在线的各位律师法官： 1、开庭后，法官叫我写个对案子的意见上去，怎么写？ 2、我走人时没有书面的交接手续，公司主张不付我的2年赔偿金，可以吗？ （注：公司未签劳动合同、未买社保）

双方当事人争议很大，但法官强制当事人同意适用简易程序审理怎么办？这样我可不可以在庭上以程序违法而拒绝回答问题，使庭审不能正常进行下去？这样会有什么后果？谢谢！ 可以提出异议，并要求记录在

请问劳动争议案件民事判决书生效后，单位不执行，申请法院执行的话怎么收费啊？劳动案件的起诉费用整个案子才10元钱，而且最后是判定由单位支付诉讼费！但单位对生效的判决书不执行，如果劳动者申请法院执行的话如

如果一审判决了，有些诉讼请求虽然得到了支持，但金额和原告诉请的有差距，所以原告上诉了，但被告没有上诉，请问这种情况是否意味着对被告的判决已经生效？他应该在判决规定的日期内执行？还是因为原告上诉了，要等

如果劳动争议法院判决以后并且生效了，但单位没有执行，而劳动者也没有申请法院强制执行，试问，这种情况持续多久以后会造成劳动者失去申请法院强制执行的权利？ 《民事诉讼法》第二百一十五条

我们六人劳动争议仲栽已完对方不服向法院提起诉，他们五人一审，二审已完（09年8月3日开庭10年3月5日而审完，我是09年7月14日一审开庭，可现在未判）不知为什么？ 你好。 如果适用普通程

急!请问劳动者以劳动合同法第38条与企业解除合同，这种辞职的辞职书应该怎样写呀?请专家指导，因为写的不好就有可能得不到补偿金了，谢谢! xxxx公司： 本人xx，身份证号：xxxxx

劳动争议案件从简易程序转换为普通程序，如果需要再次开庭的话，原告是否可以便更好诉讼请求？ 增加、变更诉讼请求，应在举证期满前提出 简易转普通，应该是案情变得复杂了，应该会有新证据。

劳动争议案件的收费是统一的10元，适用简易程序还可以减半，那如果是劳务关系，劳动者直接起诉到法院要求支付劳动报酬的话，案件审理费怎么征收呢？还是按照劳动争议案件一样征收吗？ 你的这种说法是