劳动维权

我是一个连锁超市的门店店长，门店缺员长达半年，这期间一直未休息，这次因腿病向公司提出补休申请，并已执行休假，后公司以管理人员不存在加班为由在休假期间电话通知不予批准，并一直未通知我何时回去上班，并予次

1.公司在本人工作一年余后才与本人签订劳动合同,并且签订并非出自双方协商,签订过程中,本人未能了解合同内容,只在对方欺骗下签字,且合同签订后未提供本人一份. 2.公司在自本人入职后至2011年4月8

··休假是劳动者的合法权利，你可以直接去劳动局申请劳动仲裁维权。 也可以向当地工会部门反映解决。 公司为什么不批准补休？不被批准的补休又是如何产生的？

劳动者于2009年04月13日到用人单位报到担任公司工程部经理助理一职， 当天双方签订了三年固定期限劳动合同，合同期限自2009年04月13日至2012年04月12日。但是用人单位没有为劳动者缴纳社保

法官枉法的案子太多了，好像没有人管！！国家颁布的《劳动合同法》与法官审判执行是两回事！！这个社会,劳动者维权咋就这么难？无锡的锦旗哥周力就是个很明显的例子。。。。。 我国 法律体系 太不

以前办了一张假证进的单位，要是现在用这假证维权能行吗？这张假证就年龄与真证不符，其他的都于真的身份证是一样的，劳动局的人能辩认的出我用的是假的身份证吗？谢谢！ 劳动局的人肯定能辩认出你用

我在一家超市上班，进去的时候没有签合同，并收取了200元的服装押金。2009年8月1日起2010年1月10日间都是营业员，之后转为收银员，但在2010年1月20日该超市老板以我在收银过程中居心不良为由

我从2009年8月1日起在一家超市当营业员，到2010年1月10日转为收银员，20日时该超市老板以怀疑我在收银期间用心不良为由要我辞职走人。又不给我发工资。当时进超市时也没有签劳动合同。请问我该如何维

劳动者以书面形式提前三十天提出辞职，等三十天到了，劳动者还可以就一些单位侵权劳动者的问题向劳动局投诉吗？就是延时加班工资没足额支付，收取工作服压金等问题，请专家指导一下，O(∩_∩)O谢谢！

我已在本月的25日（星期六）口头和车间领导说要与单位解除劳动合同，说星期一就不来上班了，星期一我想去经理再去协商，他要我写辞职申请书，我没写，因为我准备以劳动合同法第38条与企业解除合同的，但没向他当