违反规定被公司辞退 会进档案么

违反规定被公司辞退 会进档案么 个人档案只记录违反法律强制性规定，受到行政、刑事处罚的，而被公司辞退，只要不是因上述原因，则不会计入档案。 违反公司规定不会进

合同期内单位认为员工不能胜任本职工作想辞退他。单位必须要支付经济补偿金吗？或者单位有怎样的依据可以不需要支付呢。 我查了下劳动合同法，情况比较符合 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日

我一朋友在一家房地产开发公司的物业管理部上班一年后，有一家正式的物业公司进入，接手以前的物业管理，开发商将我朋友转入此物业公司上班，这种情况，属于开发商辞退员工吗，是否有辞退金， 上班一年也没有签合

试用期刚满我天了转正表，但是转正表没批，过了两天公司以这部门不需要人的理由把我辞退了，这期间也没签过合同，当时我提出赔偿的事他们没讲不给讲等交接好了在讲，现在交接完了他们讲没赔偿了，我现在有进去时了交

我姐是在深圳一家公司上班，现在怀孕在身，公司现又结业了，所以把我姐给辞退了，请问这种情况有什么赔偿条件吗？应该怎么赔偿？勞動法的赔偿在孕妇与普通人有什么区别？ 您的情况符合违法解除劳动合

朋友2009.8月与公司签了3年合同，现在公司以工作无效率令其自动辞职，单方面撕毁劳动合同，不予任何补偿。现在正在做交接。 因为他们公司之前有过同样事情，最后都是员工自动离职，朋友说获得补偿金的希望

与公司签订的劳动合同是1200元一个月，但实发是3000元一个月，当被辞退，他只按1200元一个月补偿给我，那我应该如何维权？？THS。。 解除劳动合同的经济补偿，是按照《劳动合同法》第四

我从2011年2月28号，进入某某公司，做销售员，通过一个月的试用期，然后出差二个月，回公司后，申请转正通过，了解公司产品二个后的今天2011年8月2号，通过二次产品考试没通过，被公司辞退，注：当时公

我公司是一家外资企业，员工2010.01.28雇佣到至今，岗位是销售到目前为止员工业绩不好，经常迟到，没能按时完成任务。试用期后给员工按时缴纳社保和公积金的，这种情况辞退时公司给员工补偿多少？