慈溪市劳动局

大家好，我是2010年7月到慈东工业区的一家电器厂做销售，到年底结算提成时由于我们没有签订合同。老板说话不算话，提成减半，还压了我们到2010年12低减半提成的百分之二十。2011年一月的提成也没有结

一个朋友去单位应聘司机，单位规定三个月试工期，每月1500元，试工以后2000-3000元如果只干不到7天没有工资，朋友说三个月太长，和主管约定试工一个月。一个月后，找主管问工资到底多少，两人谈成23

下班途中突发脑溢血死亡 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例： 刘某在某IT企业工作，一天，刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死。刘某死后，刘某一家生活陷入了困境

我在深圳一家公司工作，刚来的时候他给我签了广州的合同，说是很快搬到广州去了，所以就签了，可是我在深圳工作了一年多后他现在才说要搬，这样属于劳动欺骗吗？他说不去也可以在深圳其他分公司转业，如果现在我说不

临时工在公司工作多长时间后，必须转为正式工？劳动法有相关规定吗？ 或者 临时工在公司工作多长时间后，公司必须为其缴纳社会保险？ 严格讲，《劳动合同法》施行后，已经没有所谓的临时工一说，

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委

我现在是在一家私人的建筑公司担任管理人员，从2011年2月底开始在这家公司上班，当时在谈待遇的时候只是口头说无双休，但一年有一个月的假，期间自行安排，过年期间不算在内，但来了这几个月，合同我们是签了，

我现在是在一家私人的建筑公司担任管理人员，从2011年2月底开始在这家公司上班，当时在谈待遇的时候只是口头说无双休，但一年有一个月的假，期间自行安排，过年期间不算在内，但来了这几个月，合同我们是签了，