合同到期如何补偿

我厂有一员工，从2002年到07年我厂工作，后自动辞职。同年他又来我厂工作至今，今年2月份正好合同到期，不想和他续签，请问如何补偿？ 由于他期间曾经离开过工厂，故不能计算连续工龄，新的劳动

到2009年底，我在公司已有六年。听说今年年底很关健，因为按照新的劳动法，已签了两年合同，再签就是第三年，就是无固定期限劳动合同了。我想咨询各位朋友一些问题，请不要引用劳动法条文，每个人引用的条文不一

第一次签合同是2007年6月1日至2008年6月30 .第二次是，2008年7月1日至2011年6月30日。 没有提

无论劳动合同是否到期，企业关闭都属于劳动合同解除的法定理由，需要支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。 合同到期不续签自动解除合同。

我和酒店签订了三年的劳动合同可在工作了五个月后酒店已裁员为名没提前通知的情况下忽然和我解除了合同没有任何赔偿说在试用期内我能得到什麽赔偿吗 1.如果你没有劳动合同法第39条规定情形（如：经

合同到期续约时谈不陇，比如公司不肯工资，我再辞职有没有经济补偿？ 劳动合同终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。但是劳动合同期满后，如果用人单位维持或提高合同约定条件，续订劳动合

我合同签的是从2009年1月到2009年12月底，今年合同一直没有签，现在单位要解聘我，算不算单位违约，有没有补偿金？ 我合同签的是从2009年1月到2009年12月底，今年合同一直没有

是你自己提离职的还是公司辞退你的？你自己提的话没有的。 如果是辞退也要看你们合同和劳动法的。以哪个有利于你算。 看你在公司工作也几个年，提前多少个月通知你。 如果没有事先通知。就拿那几个月的赔偿。

我承包的果园！！已经！！到期，但是果树是我种的，已经处于盛果期，现土地被征用修铁路，请问应如何补偿。山东烟台地区。请附相关法律依据，谢谢 参照山东省实施《中华人民共和国土地管理法》办法的相

2005年-2011年合同期满,经济补偿是几个月? 按照合同法计算是三年六个月,按照第四十七条规定,是否应该补偿四个月的工资? 合同期满因用人单位原因不再续签劳动合同，需要支付经济补偿的