劳动法关于辞职的问题

劳动法规定辞职是提前一个月，试用期内则是三日，以书面形式提出，但公司不批，这个怎么办？算的日期是从公司领导批准后开始算还是提交上去就算还是批准后算？另外还有个？这公司规定一般员工拿不到辞职表怎么办？要

劳动法规定辞职是提前一个月，试用期内则是三日，以书面形式提出，但公司不批，这个怎么办？算的日期是从公司领导批准后开始算还是提交上去就算？另外还有个？这鸟公司规定一般员工拿不到辞职表怎么办？要自己的上及

2009年9月在公司工作，2010年7月向老板发出解除劳动合同通知书，但老板未作答复，于是继续工作到2011年3月。 1、劳动仲裁委只支持申诉人2011年3月倒退1年内的加班费，但2010年4月

请问劳动法中有一条说 满一个月不到一年未签合同的要给双倍工资.是不是指只有在不到一年辞职申请劳动仲裁才有双倍工资,而过了一年后申请就没有了呢?我在工司干了将近三年了,一直没有签合同.最近干得不开心

我在上海郊区的一家公司上班！我想知道劳动法关于未满一个月的工资是怎么计算的！我们公司规定的是未满一个月的礼6。7上班按平时上班计算也就是8小时外的才算加班，这样过半数22天给满的底薪。但我底薪只有96

我公司有员工请假超期，超过一年时间，不来续假。现在无法和其取得联系。按照公司规定，请假超期不续假视同自动离职处理。 我的问题是： 1.我们可以将其解雇吗？这样做是否合法？ 2.我们将解雇通告在公

过了试用期想辞工，提前30天申请，并且批准了。那么一定要过了30天才能走，还是说用人单位最多延迟你30天 过了试用期想辞工，就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知单位

想请教一下：我过了试用期两天提出辞职，但是单位并没有和我们签订劳动合同，用人单位有权扣留我上月的工资吗？ 您好！ 1、用人单位没有权利扣留你的工资，而且必须及时发放工资。

劳动者要辞职，写了辞职书后，单位领导已经签字同意了，但口头要劳动者继续工作一个月。这样的情况下，劳动者依然必须再工作一个月吗？ “劳动者要辞职，写了辞职书后，单位领导已经签字同意了”这一事

1.我于2011.512日到这家深圳公司上班,2.至今为止公司是按24天制计算的3.加班费未按劳动法4.社会保险和住房公积金都未购买5.如果我自己辞职可以申请哪些补偿6.如果是被辞退可以得到哪些补偿7