劳动法案例求助

软件外包公司（微创），因为新财年损失了一些项目，多出了一些闲置人员，暂时不能进项目，所以于今天（2010年8月4号）向我们提出让我们离职，工资放到8月13号，不过跟我们说的时候是美其名曰“发放带薪假期

本人于1989年12月参加工作，在某银行做临时工，1997年5月转为正式储蓄代办员。2007年12月29日银行与我解除劳动合同，2008年1月又被银行聘回，工作至今。在此期间，银行一直未与我签订劳动合

现在公司要辞退我，没有任何理由，我也没有犯任何错误，我不知道赔偿金应该怎么算，请懂的人帮我算下，高分送上！比较复杂，我是2009年3月26号开始上班的，工资是1400一个月（但是公司把工资表做成基本工

今年通过这次初级会计知识的学习，我才意识到自己的权益受到侵害： 我是08年6月从学校毕业的，管理专业，08年7月底应聘到某公司工作，老板面试后觉得不错，要求我从事会计工作。因为之前没有会计

我父亲今年43岁，非福州户籍，于2010年4月在福州市长乐受工伤，小腿已截肢。《工伤认定》和《伤残鉴定》都已办好，并定为五级。长乐这边的平均工资我不清楚，假肢已安装，假肢的所有费用是由公司承担吗？关于

我是2007年3月份到公司上班的，2008年7月1日公司才与我签订书面合同，现在（2010年7月）我与公司要终止劳动合同关系，请问我可不可以申请2008年2月—7月的双倍工资？有没有过诉讼时效？

在劳动合同期满之际，企业告知我不适合再留下工作，所以不能续签劳动合同（注：企业没有提前通知我不再续签合同，只是在合同期满的前几天告诉我不再续签合同。我在这家企业工作已满2年，而且公司没有任何特殊变化）

案例一：2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中，王女生也参加了应聘，经过公司的考核，认为王女士基本符合公司的招聘条件，该餐饮有限公

我现在在一家广告公司工作将近1年，已经签订了合同 但是为了自己未来得职业生涯，我选择了辞职 在公司我没有犯下任何大的错误，现在辞职遇到几个问题 1.公司的内部规章制度上写的是辞职必须

一个朋友去单位应聘司机，单位规定三个月试工期，每月1500元，试工以后2000-3000元如果只干不到7天没有工资，朋友说三个月太长，和主管约定试工一个月。一个月后，找主管问工资到底多少，两人谈成23