工作一年半，开始的一年未签订合同，最后的半年才签，可以最近单位的责任吗？

我在厦门一家私立学校上班，一共在这工作了一年半，学校在最初的一年里没有跟我订立合同，并且未给我办理医保社保。一年后才给予订立合同及办理社保。那之前的一年我可以得到补偿吗？ 我要求学校赔偿双倍工资.但

我去单位不到一年，签了五年的合同。今天领导通知，说上级指示有变化，保底由1800改为1200。 公积金取消。 寻问还干不干，如果干就要再签一份新合同。不干就找别的~~ 仔细看了下合

单位以为劳动关系已经解除，劳动者也没有参加劳动。但最后法院判定劳动关系是在法院开庭的时候才有劳动者当庭解除的。那么在单位以为已经解除劳动关系到劳动者当庭解除劳动关系的这段时间是否视为劳动关系续存？单位

在1986年4月，订立了简单的劳动合同，至1986年12月，期满后没有再续签，在2003年，公司破产，该同志要求补偿他的经济损失和生活费，这合理吗？ 首先，公司破产时需要走破产手续，除了补

我2010年2月份进的本公司，现在辞职，但是公司说只有三天，而且还不能累积在一起休，只能每个月休一天，但是我四月底就要辞职，单位说只能给我两天休？请问这样做合法吗？ 工作满1年不满10年的

有一朋友在一单位(广州某名牌中学饭堂)工作二十余年 现在单位要无理解雇他，只补偿了两个月的工资 一直有买社保医保的.请问这补偿合理吗? 首先，“单位要无理解雇”，是否可以理解为还没解

你爸今年49岁，在一家私营企业工作了十年，一直未和单位签定劳动合同，单位也从未给他买过社保之类的，现在单位以裁员为名辞退了我爸，请问有什么法律可以要求单位补偿，我们该怎么做。我是江西赣州市的。有知道的

今年52岁，还有3年菜退休，本人在单位工作了8年，今年单位不和我签合同，请问单位应该付给我多少补偿金,应该算多少个月的工资 1、虽然你今年已经52岁，还有3年就可以退休，但由于在该单位工作

我单位现在以我违反单位的请假制度把我辞退了。我是通过人事厅正式调入这个大学的，属于事业单位。想问：如果辞退我；单位在劳动保障方面还要给我办那些手续？例如：医疗保险什么的；我才可以签字认可。谢谢！（我只