事业单位试用期与保险问题

经过朋友介绍到一事业单位工作。面试时说第一个月因为要与原单位办理离职手续，所以第一个月按志愿者身份工作，然后的2个月为试用期。 后来进来后没有签试用期合同，只填了一张志愿者审核表之类的东西，我上面的

一位亲戚,女性,在东莞一学校做后勤工作(合同制的)到20011年4月合同到期,人也够50周岁,学校不再聘用了,1.她的合同是2005年才开始买的,2002年进单位,那几年单位是否有责任补买2002--

有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关

我是09.4月到现在的公司，当时与人事部经理面谈工资是试用期1800，转正2200，但是到8月份的时候，领的7月份工资里面只发了1500，结果财务告诉我工资被降了，且也没有通知我。 写了两次

我在广东中山小榄高力锁业上班，我是09年7月6日进的厂，试用期是一个月，我做到7月24的时候就交了辞工书，于是继续要求我上班到7月27日，7月27日我去了生产部，给了我一张纸条上面写的是要9月10日才

我签就业协议时把户口转到公司的集体户口上的，现在毕业了户口迁移证和报到证都弄好了，就等在公司落户了，可目前的情况是：试用期还没结束，我想离开公司，户口也还没落实，不过上面的期限是2009年8月1日，如

郑某今年大学毕业，应聘到某电子公司工作。电子公司与其签订了一份试用期合同，试用期限为2个月。试用期工资为1500元。试用期满后，试用合格。电子公司正式与郑某签订劳动合同。并在试用期合同中约定双方不得违

员工在试用期内发生工伤，相关福利问题怎么处理： 1.工伤认定期间工资怎么发，标准又如何： 2.若超过2个月试用期，员工仍在治疗期内，工资是按试用期工资继续发放，还是应给予员工转正工资，其它福利也要

我想问下关于试用期的劳动法，我是5月17号去的公司，口头说一个月的试用期，金额是1000元的工资+130的伙食费，一共就是1130元，说是每个月20号发工资，我进去了做满了一个月，说我不想做了，进公司

1，保险标的价值10万，投保5万，损失3万，是赔3万还是赔1.5万呢？ 2，投保1000万，损失800万，支出合理必要费用800万，保险人需赔1600万，对不？ 如果题干补充一个条件“标的价值20