追索加班费的时效是什么？

追索加班费的时效是什么？ 追索加班费的时效,可参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

是合同约定的基本工资？还是实际所得工资？ 以工资总额计。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项

诉讼时效与诉讼时效期间的区别是什么？0分 ··是概念和具体内容的阐述的不同。 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权

如题哈，大家一般都认为侵权的起诉时间是两年，从应该知道的时间起算，但是根据最高法院发布的司法解释，如果是连续性侵权，是按照侵权行为终了之日开始起算，那么这条解释的依据是什么呢？请高人指点一下下！！谢谢

追索加班费，受仲裁申请时效的约束吗？ 可追索加班费的最长时间，一般为两年。适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

追索加班费最多是一年吗？ 你好，由于追索加班费属于劳动纠纷，所以必须先申请劳动仲裁才可以起诉。劳动仲裁时效是一年，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

在学校上班,星期六一直都是不休息的,在编人员有加班费,但临时工没有,现在准备到劳动仲裁追讨五年至今的加班费,我自己没有书面的证据证明自己星期六加过班.但单位领工资时,都是一个表上面写着名字,钱,签字,

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假

我在广东东莞，我们每天上班十小时，从来没有加班费！听说东莞这儿的法官不支持加班费的？是真的吗？ 加班费不是法官说了算的。有劳动法支持的，加班的多少也是劳动法明确规定的。不要听信谣言。

不安排休息年休假就要支付3倍的工资。 这3倍的工资是以什么为标准呢？（工资浮动较大） 1、以当年平均工资为标准？ 2、以当年度最后一个月工资为标准？ 3、还是以第2个年度的什么工资为标准？