劳动者拒绝与企业签署劳动合同，企业继续雇用该劳动者，怎么办？

劳动者拒绝与企业签署劳动合同，企业继续雇用该劳动者，怎么办？ 1.如果是因劳动者拒绝签署劳动合同而导致事实上未能签订，这种情形下劳动者是不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的。

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

以三十八条与企业解除劳动关系，可随时离职而不用提前通知单位吗？请指教！ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与

合同的开始就说依照《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法律法规，订立如何合同 双方约定建立特殊的关系，劳务关系，而实际的工作是在另外一个单位 等等 但我本人认为这个其实是劳务派遣关系，签订

我想问公司和你签了试用期的合同（不是劳动合同），也去街道敲了章。说试用六个月，并且收了你的劳动手册。说帮你交综合保险。那如果我在六个月内不想做了，能不能辞职？辞职之后会不会要我赔偿综合保险什么的？

我是2009年9月1日签订一年的合同，单位给交一部分三险自己交一部分。应当是今年的9月1号合同到期。除了我以外其他人都是去年4月15号签的合同，今年4月15号统一考了试，说考试合格的留下。口头上已经说

劳动者依法享受基本养老保险的劳动合同终止 我的问题是： 1 像这样的情况如果出现工伤还有工伤保险么 怎么索赔？ 2 在劳动合同终止的情况下出现纠纷如何解决 不明白“劳动者

我与企业的劳动合同就要到期，合同到期后我不准备与企业续签，这种情况下是否属于解除劳动合同？需要提前30天以书面形式通知企业吗？ 劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合

劳动官司中社保的赔付是从职工患病之日算起还是从劳动合同生效时算起 劳动官司中社保的赔付是从职工患病之日算起还是从劳动合同生效时算起 0分 ··用人单位应当依法给劳动者办理社保。如果

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、