拖欠员工工资

我公司是个酒吧娱乐会所，2个月了，工资一直没发；另外公司也打卡机那类固定考勤设备，全是手写签到的，更无耻的是无故拖欠我们员工工资。我们找他谈，他说，现在他没钱，或者今天推明天，明天推后天。更令人想不到

本人在那公司工作了一年多，一直没有跟我签合同，而且办公室很多同事也没有签合同的，我进公司第十个月才开始买社保，而且从来没有准时发工资，一般都是拖欠3个月工资，今年10月离开公司，差不多一个月了，公司还

刘律师你好 我公司拖欠了4个月工资，而且一直没有给员工回执劳动合同和上社会保险。 请问我作为公司在岗员工如何最行之有效的维权呢，谢谢刘律师帮助！ 均可以提出仲裁，要求发工资，上

我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直是这样是否符合劳动法。算不算拖欠工资。谢谢 我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直

我在一家公司上班 来的时候和老板谈好了.每月3千.每月发工资2千.另外1千的压着.年底或辞职的时候结清. 我提前一个月辞职了.十二月一号辞职的. 可现在要了十几天了.老板种种借口不给我发. 说

我所在单位因欠外债太多，又没有流动资金，2010年到今就一直没有生产，工人工资1-8月份才发了一个月的，社保也只缴了一个月的，现在已经到了国税、地税的税款也没钱缴了，请问：我现在要辞职不干，怎样才能拿

我们工厂2月8号开始放假，不发1月份的工资，这样算不算拖欠工资，我们应该怎么做？ 不算 的，如果是2月25放假还不发1月份的工资的话那算，公司有一个月结算工资的时间，大多公司都是这样子

如我5月1号开始上班按照中国劳动法 我该什么时候发5月份的工资啦 ？ 通常情况下的工资发放日，大约在工作月度结束后的10—20天，最多不超过一个月。 因此，你5月1号开始上班,工资发

无约定，无合同，未发放过工资，有争议时，直接以当地最低工资为标准？ 按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

不可以。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支