劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 若加班，加班费： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
即使单位实行综合计算工时工作制，即可以在某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加
请问关于不定时工作制的员工如何享受带薪年休假和应休未休的经济补偿？ 不定时工作制的员工可以享受年假吗？说明是依法实行不定时工作制的员工？ 不定时工作制员工可以享受年假，这是法律强制性
带薪休假该休而没，但公司又没有给予相应劳动报酬的算是未支付劳动报酬吗？除了要求单位支付外，还可以要求额外的赔偿金吗？ 带薪休假该休而没，但公司又没有给予相应劳动报酬的算是未支付劳动报酬吗？
在86年到96年之间在自己村的村办企业连续工作，但因为当时法律制度的不完善，单位并没有为劳动者缴纳社会保险，而且如今单位也已经不存在了，然后又在另外一个单位从98年底工作至今，请问在计算带薪休假工作年
请问依照劳动法提交离职申请后,是否依然可以享有带薪的年休假.就是说还有没用完的年休假,交了辞职信以后还能继续用吗? 看你是什么样的单位了，你是否符合享受带薪年休假了，如果应休而未休，那么应
是不是只有签合同才有年休假（在一家公司工作将近两年了没有签合同） 0分 ··签订劳动合同，是法律要求的方式。但，有的没有书面合同，不等于没有劳动合同关系。 劳动关系事实存在的时间决定年休假，不
今年52岁，还有3年菜退休，本人在单位工作了8年，今年单位不和我签合同，请问单位应该付给我多少补偿金,应该算多少个月的工资 1、虽然你今年已经52岁，还有3年就可以退休，但由于在该单位工作
我是在一家大型商场做营业员工作的，一直以来是按照该商场的作息时间上下班的，近来听说要一个月做满176个小时，但按照商场作息时间算的话是做不满的。我想问是不是有规定商场必须要一个月做满176小时的规定？
我2008年10月30日进入公司，签订了2年的合同，2010年10月30日到期，公司一直没有找我谈话，我一直工作。2011年2月15日，我向公司递了辞职报告，在公司的安排下，我于2011年2月22日离