对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？

对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？ 对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？

请问劳动争议中，单位支付了最低工资，但没有足额支付约定的工资，可以直接向法院起诉吗？ 一、法律规定 《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

对于解除劳动关系的举证责任，是单位举证还是劳动者举证啊？举证责任在谁呢 对于解除劳动关系的证据，并非举证责任倒置的范围，所以，还是依据谁主张谁举证的原则。 要看

如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况？这种情况下法律会认为因为劳动者和第二家签订了劳动关系而直接认定和第一家的劳动关系解除了吗？如果这样认定的话，

我是少数魅族学生，从中学开始学的外语就是日语，没学过英语，想报考法律硕士不知道法律硕士对于中有没有限制 报考法律硕士，外语可以择一选择英语或者日语、俄语以及其他语种。

存在事实双重劳动关系，但这个不是劳动者造成的，仲裁机构也裁定这个事实双重劳动关系不是由劳动者造成的，那是不是在这个基础上我可以让两个单位都支付我工资啊？（因为现在只有一家支付了工资） 事

对于劳动争议案件单位发放金额的项目（就是属于工资，还是奖金或者是福利津贴等）的举证责任在谁？依法可以推得某方当事人应该有该证据的，另一方当事人可以要求仲裁或者法庭要求某方当事人出具相关证据吗？如果某方

劳动合同有违法条款，申请劳动仲裁。 一般仲裁需要多久？仲裁需要多少费用，请律师想需要多少钱？ 能否请律师全权处理？ 单位会不会损害人事档案？ 请律师全权处理 就是说自己可以离开这个城市，然后

如果在合同到期前不到一个月公司解除劳动关系，需要提前30天，或者支付代通金吗？ 公司解除劳动关系，除法定几种情况外，都需要提前30天或者额外支付一个月工资，另外还需要支付补偿金，补偿金按照

法律上有没有禁止双重劳动关系？如果劳动者在没有和原单位解除劳动关系的情况下和另外一家单位签订了劳动合同，这个情况下法律有规定说，因为劳动者和第二家签订了劳动合同，而和第一家的劳动关系终结了？