自己提出解除劳动合同，能否获得经济补偿？

本人男性，55岁。2002年4月初，在某单位做临时工至今近9年了，2008年12月1日单位与本人签订了劳动合同于2010年11月30日止。期间2009年7月以前的社保费全部是自己缴的（{个人灵活就业人

我在单位已经工作五六年了，可现在单位却要求我们轮休，而且单位曾经有过明确规定，每个月实际上班工时不足二十六个工作日的扣除部分岗位津贴．所以现在我们的实际工资收入只有以前的百分之六十左右，故我们想提出辞

我在肇庆一家工厂做了5年,现在老板要把工厂转给别人做,场地不变,法人代表变了,前老板要我们这些员工全部办理离职手续,再办理新厂的入职手续,新厂的待遇基本不变,但是好多人都不想再去新厂做下去了,我们和前

我在一国企，曾签订过经济补偿金协议。但因为经济原因，单位支付经济补偿金不是很及时。现在单位又要改革，极有可能要与我解除劳动合同（我是无固定期劳动合同）。我是否可以拿到经济补偿金后再同意在解除劳动合同上

支付终止劳动合同经济补偿金，按2008年1月1日以后的工作年限，一年支付一个月工资。 这样的说法对吗？08年以前的工作年限不需要支付经济补偿？ 终止劳动合同需要支付经济补偿，出自200

我自九六年三月参加工作，单位是从事道路工程的，自07年单位由于工程不饱满就没有让我上过班，今年4月份单位通知我上班我没有去，然后单位给我发了封限期上岗通知书，七月份给我发了封解除劳动合同通知书，说由于

我单位一个进公司5年并签订了劳动合同的员工，在工作中受伤，评定为9级伤残，本人提出解除劳动合同，一次性处理。请问：按工伤条例给予了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金后还要给其解除劳动

我于2003年3月1日进公司工作，最后一次合同到期日是2009年12月31日，后公司没有和员工签订合同。今年2月21日，我因身体不适向公司请病假，6月1日公司来电话叫我上班，我去了以后，又说没有合适工

1、如证明书上注明为本人意愿，失业金参保12个月，是否不能领失业金，是否不能在换工作单位后续上 2、如证明书上为非本人意愿，失业参保11个月，是否不能领失业金，是否能在换工作单位后续上

我与单位在2010年5月24日签订劳动合同，一个月的试用期。7月30日单位和我谈，说公司因经营状况不好，让我休息一段时间，就是下岗了。让我下个月就不用去了。我想咨询一下 在我无任何过错的情况下，公司单