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2005年劳动法赔偿问题和2008年新劳动法赔偿问题

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我是2006年12月1日到一家公司，2007年1月份转正，今年12月31日合同到期，我因暂时几个月家庭问题不能到外地出差，公司因我不能暂时外地出差合同到期后不在与我签订劳动（合同终止），赔偿公司说职能

2008年《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

我父亲今年43岁，非福州户籍，于2010年4月在福州市长乐受工伤，小腿已截肢。《工伤认定》和《伤残鉴定》都已办好，并定为五级。长乐这边的平均工资我不清楚，假肢已安装，假肢的所有费用是由公司承担吗？关于

我现在有这样一个情况，我是2005年5月进公司的培训了一个月，实习了一个月，7月正式签的合同，做满了一年。2006年7月又续签了一年也做满了。2007年公司直接给我们签了3年合同，实际只做了1年半，公

员工在一外资企业服务了四年多，09年3月28日又续签了三年的合同，现公司借故单方面与员工解除了劳动合同，并没有提前一个月通知，这种情况，公司要赔偿员工多少？除了前面服务了四年半的4。5个月平均工资外，

员工在一企业工作了16年多（1995年2月至现在），96年1月20日签了一份两年的合同，合同到期后一直未签过合同，现单位借故单方面与员工解除了劳动合同，并没有提前一个月通知，这种情况，公司要赔偿员工多

本人于2007年1月入职，在几年以来公司一直未给予购买保险，并在2009年6月起又在本人工资中扣除了员工缴纳保险的部分，公司一直忽悠我们说购买保险的，其实是没买的，现公司要裁员让我们自己写离职申请，本

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