本人于10年3月在某手机公司工作，10月自动辞职，在五月期间经销商有5台手机说我拿了，价值3000元，而我只拿2台，均未签字登记，现手机公司以未和经销商对清账目为由卡我工资压金2000元，能否要手机公
本人于10年3月在某手机公司工作，10月自动辞职，在五月期间经销商有5台手机说我拿了，价值3000元，而我只拿2台，均未签字登记，现手机公司以未和经销商对清账目为由卡我工资压金2000元，能否要手机公
申请劳动仲裁是免费的，但对劳动仲裁裁决不服，提起上诉是否会交上诉费（诉讼费？）上诉费是多少？ 此外，上诉是不是必须有新的证据才行？ 申请劳动仲裁是免费的，对劳动仲裁裁决不服，可以按照《
我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直是这样是否符合劳动法。算不算拖欠工资。谢谢 我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直
公司没有签订书面劳动合同，已工作18个月。现已递交了辞职报告。每周工作时间为48小时，法定假日没有休息，换补休。有没有经济补偿？法定假日欠薪有没有补发的可能？ 由于公司违反劳动法关于员工休
原仲裁认定事实不清，并且现在发现有新的法律依据，原本的标的偏低，是否可以起诉时更改呢？ 另外，假若双方未签订合同且无法举证约定的工资（我也只能口头说跟老板约定过，老板谎称自始签订过合同不过没了）
交通事故的工伤，交通事故是九级伤残，工伤是八级伤残；交通事故已经赔付结束了。我现在的工伤赔偿是一次性伤残补助+一次性医疗补助+一次性就业补助的总和再减去交通事故的伤残赔偿金？还是一次性就业补助与一次性
我是一个连锁超市的门店店长，门店缺员长达半年，这期间一直未休息，这次因腿病向公司提出补休申请，并已执行休假，后公司以管理人员不存在加班为由在休假期间电话通知不予批准，并一直未通知我何时回去上班，并予次
我在前单位工作六个多月，可一直没签合同也没给上保险，离职后还拖欠我半个月工资，我申请了劳动仲裁，仲裁进行调解时，前单位不承认与我有过劳动关系，我手里证据很少，而且不太有力，我想问劳动仲裁有权利查看单位
已经申请了劳动仲裁，仲裁调解协议书也已经下达，可是黑心老板准备转移财产，请问除了申请财产保全以外，我们还有什么办法防止对方转移财产？谢谢有心人了 既然仲裁调解协议书已经下达，此时或此前的财