企业免职、降工资、调岗是否符合劳动法

我在企业上班有十年半，2007年10月1日至2010年11月30日在企业做部门主管，在三年期间从未出现带给企业经济损失，现企业从12月1日免了我的职务、降工资、还调岗。请问企业做法是否违反劳动法？我可

向各位律师 懂法律的人士请教，这种工资的计算是否符合国家法律法规？ 某地区联想售后服务站，工资计算方式有两种方案，一种是按照工作量，工作量也就是换件量的百分比乘上联想结算的费用。还有一种就是固定收入

入职双方签订3年固定期限劳动合同，但用人单位却在入职后的前4个月没有给我缴纳社保，因用人单位的原因违法解除我的劳动合同，合同期限自2009年04月13日至2012年04月12日。合同中承诺每月5日发放

我是一名电工，在新公司没做几天工具就被偷了，价值800元左右，公司不查不问，说要自己负责，我很郁闷，所以没和公司打招呼，试用期没满就自动离职了，压了半月工资没要，算赔工具钱，公司却说我没履行合同要告我

张三应聘后，只是偶尔来单位。申请仲裁后，仲裁裁决单位支付张三200多天里来过单位的60天，折算成两个月的工资，并支付一个月的双倍工资。 仲裁委裁定工资标准为社会平均工资。为什么不是当地最低工资标

我向公司辞工，但没有提前一个月，公司合同上有一点说明要提前一个月提出，否则要赔偿公司损失。我是2月23日提出离职的，离职申请办理日期是2月28日，上级领导也同意2月28日办理，但公司还是扣了我工资，请

在一个地区,产生GDP的劳动力成本, 能否用全体劳动者的工资收入进行估算? 即工资所得与劳动力成本之间存在什么关系? 工资所得与劳动力成本之间存在什么关系? 工资所得<劳动

工资由银行代发，计时工资结构为：基本工资900元、津贴100元、奖金120元、全勤奖50元、加班工资（以当月加班小时计算）。因发生争议没保留工资单和考勤记录只有银行记录某月工资2200元，一般每晚加班

我是新进公司的员工，入职12天遭到公司辞退。公司拒不提供辞退理由，也没有正式的辞退通知。（据说是老总亲自打的招呼要辞退），细想下来我的工作成果和工作态度是新员工中最好的，并且人事上也没有不和谐的地方，

公司给我发的入职通知里写到： 您的税前月薪总额为6250元，其中基本工资、岗位工资、考核工资占工资总额的比例分别为40%、40%、20%，此月薪包含您应付的个人所得税及根据国家法律法规和公司规定应该