某人在以单位工作４５天。单位一直没与其签定劳动合同。劳动者是否可以领取补偿金？另外，关于工资数额有争议 劳动者说你少给了 单位说我当初没承诺那么多 因为没签定合同 劳动者怎么提交证据呢！
本人2004年7月开始在某事业单位工作，2010年7月打算辞职。依法我能得到多少补偿呢？ 单位从未与本人签订任何劳动合同 本人工资（奖金、补贴等加起来）每月2400元 但单位每个月给我缴纳过相关保
有约定从约定。如果培训协议在劳动合同后面签署，应该是有法律效力的。 主要看签字时间，在后的意味对前一份合同（或协议）的变更，前一份合同（或协议）的相关内容被修改后并不导致该
我与企业的劳动合同就要到期，合同到期后我不准备与企业续签，这种情况下是否属于解除劳动合同？需要提前30天以书面形式通知企业吗？ 劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合
我于08年因单位违反劳动合同法提出仲裁，并于08年11月份由中院判决单位败诉。但单位却不为我出具劳动合同证明、办理档案转接，并且拒付赔偿金。我于当年年底申请法院强制执行。但是单位在09年初的缴纳社保的
我是2010年11月16日进的工厂，试用期30天，12月16日签的转正协议，工厂没签劳动合同，没给交养老保险和住房公积金。转正工资基本工资1400元，加二百到三百的绩效工资，就是一千六到一千七百元。
我是一名国营企业停职留养人员，已经不上班了，但单位给缴纳保险（个人一部分，单位一部分）。现在我想去一企业工作， 但不想从原单位取出人事关系，也不用新单位缴纳保险，也就是想签劳动合同但不用单位缴纳保险
我于1999年7月到现在单位工作，签订了4年的劳动合同，此后又续签了三次（加第一次共四次），合同将于2012年7月份到期，工龄有13年。因个人原因，不想再续签劳动合同。请问我主动提出不再续签，我可以向
劳动合同约定由甲方支付乙方工资，因为工资是在劳动者实施劳动后取得的报酬，是否可以定义为在劳动者实施了劳动后劳动者和单位之间是实际的债权人和债务人的关系呢？ 劳动合同约定由甲方支付乙方工资，
如果能员工协商一致的话，是可以从现在开始签订的（理论上来说，是必须从用工之日起签订，但是那样的话，你们要补偿他们这几个月以来的双倍工资，还要补缴社会保险，所以最好跟员工好好商量一下，从现在开始签，同时