被强制超长时间劳动该如何依法保护自己？

我是一名石油工作者，工作于钻井现场，一般都是荒芜人烟的地方。由于工作性质的需要，我们的工作都是长驻现场。目前，我工作于公司的海外项目，公司对于工作时间的安排是：每天工作12个小时，联系驻现场工作3～4

劳动者依法享受基本养老保险的劳动合同终止 我的问题是： 1 像这样的情况如果出现工伤还有工伤保险么 怎么索赔？ 2 在劳动合同终止的情况下出现纠纷如何解决 不明白“劳动者

07年5月2号买厦华液晶电视，1年后整机出包（液晶屏是3年包），出现黑屏故障，厦华上门2次检修，要价千元，找维修点，诊断背光板上高压条坏，花350修好。 半年后，新故障“白屏”，厦华上门诊断逻辑板坏

我们单位经常会开发出一些手机软件，但总是要求自己的员工下载这些软件，如果不下载自己开发的软件，就要扣钱，法律上对这方面不合理的强制要求有明文规定么？最好是用法律原文。 供参考：《劳动法》第

我是一名“强直性脊柱炎患者”，医生说这种病不能治愈，只能控制，稳定后可以工作，但不宜抬重物或从事重体力劳动，生活要有规律。 我的职业是护士，在重症监护科室（ICU)工作,现在科室的工作量对于

甲方： 乙方： 经甲乙双方充分协商达成本协议。 一、 甲方聘请乙方在XXXX上班。 二、 实习生实习期间每月工资为XXXX元，上班时

我1999年4月进入现在单位工作，2007年查出得了慢性肾炎，在家休了半年。2008年又休了4个月，2009被调入库房工作，2010年9月因公司分流我不得不倒班并且每天要站10小时，因身体原因不能从事

本人进入这个公司刚一个多月，签订了零时的协议，还不到一个月，但公司方讲因为装修问题，与我协商要我另找工作，请问下如果这样我公司需赔偿我多少？？？ “你进入这个公司刚一个多月，签订临时协议的

我在一服装店做导购员，应聘时只说要干长期的，老板与我没有签定任合合同，每天上全天班（工作时间13小时）。上了十多天班后又招来一店员，老板说要从工资中扣除500元押金，做满一年再退还于我们。我做了三个多

同上~~~我知道每天不超过8小时，每周不超过44小时，但我是每天工作12小时的，做2休1，不知道何不合理，我不知道有没有规定每月工作时间不能超过多少小时？ 请知道的朋友请告诉我，谢谢！！！