法律对劳动关系的判定？

和一家单位签订了劳动合同，劳动合同存在的那段时间办理招工和退工的手续的却是另外一家单位，在法律上是以劳动合同的劳动关系优先还是在职业介绍所办理招退工手续的那家单位优先 事实劳动关系本来是一

甲的劳动关系挂靠在A公司,所谓“挂靠”是指甲并不在A公司上班，而是A公司替其缴纳社保等；甲后与B公司签订了《劳务协议》，除了名称为劳务协议外，甲与B公司的合同条款均是按劳动合同签署的，如岗位、规章制度

单位以为劳动关系已经解除，劳动者也没有参加劳动。但最后法院判定劳动关系是在法院开庭的时候才有劳动者当庭解除的。那么在单位以为已经解除劳动关系到劳动者当庭解除劳动关系的这段时间是否视为劳动关系续存？单位

法律上有没有禁止双重劳动关系？如果劳动者在没有和原单位解除劳动关系的情况下和另外一家单位签订了劳动合同，这个情况下法律有规定说，因为劳动者和第二家签订了劳动合同，而和第一家的劳动关系终结了？

法律上对劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系产生纠纷需要仲裁前置再去法院起诉吗？如果劳务关系中发生用人单位不发工资，那这个起诉期是两年的话，是从不发开始算，还是在劳务关系存在内，从劳动者提出开始起算呢？

对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？ 对于存在劳动关系，尽管劳动者没有参加劳动，企业也需要支付工资的法律条款？法律依据是什么啊？

法律上对于“劳动关系终止”的定义是什么？如果前单位没有为你解除劳动关系，而你在新的单位工作了几年，而见年后那个新的单位接触了劳动关系，这下，我属于失业了，就去登记失业，但在登记的时候，工作人员告诉我说

未签劳动合同和签订了劳动合同的情况下，单位在解除劳动关系的时候是不是适用同样的法律 是的，都适合劳动合同法。 劳动关系由劳动法和劳动合同法管理，除了公务员、家政

试用期间，没有签劳动合同，没发工作证，没有工资卡、工资条，如果就此走人，想要回试用期间的工资，有哪些证据可以证明劳动关系存在？请列举，并详细解释取得和保存的方法。 工作性质：【销售内勤】就是在办公室

1.除了劳动合同，还有哪些证据可以证明劳动关系存在？请列举，并详细解释取得和保存的方法。 2.监察大队和仲裁庭解决劳动纠纷的优缺点？ 求助，谢谢高手。 有哪些证据可以证明劳动关系