病假期过了，但是还是在病后恢复期，公司想解除合同

我在公司干的是电焊工，上班期间得了肺结核病，从上年11月治疗到今年的9月，从9月30日以后我的休假期结束，但是由于是传染性疾病需要一年的休息巩固期，但是公司不允许请假，也不让上班，一直就那么吊着。前段

法律专家您好! 我是一家外企的维修工.我单位频繁的调整班次,几个月就变一次,有时候长期白天,有时候四班三运转,有时候三班两运转. 最近倒班很难受,身体不适.想要求公司给调整一下

无固定期员工，25年工龄，单位违法解除合同应付我的赔偿金有上限吗？是25年的两倍吗？还是其它的？谢谢 以单位违法解除合同之日前12个月的月平均工资为基数 1、一般情况，赔偿金=经济补

我公司与商场签的是联营合同，但有个保底销售，如任务100万，但实际销售只有90万，商场扣点是20%，商场要扣除10*20%=2万，这部分不给结款，但销售清单还是实际销售的清单，我公司如何处理这部分，商

合伙人共同购买写字楼，由合伙人共同的公司供楼，不是个人供楼。但是其中法人占公司70%的股份，另一个占公司的30%的股份。购买合同上写的是合伙人两个人的名字。必定是房产，咨询一下需要办理什么手续，以免以

我在国企干电焊，2009年11月份检查出是肺结核，从11月份治疗到今年9月份，病假期结束之后，公司不给签病假，原想去上班公司怕传染也不让去，就那么吊着到现在（这3个月的所有请假手续都没有，到公司请假，

因工作需要，公司一员工被调往另一家关联公司工作，在与关联公司签订劳动合同时（两家公司工龄连续计算），员工发现合同部分条款明显违法，便拒签，原公司则以员工不签订合同为由与其解除合同，请问，这样做是否属于

我从1999年入职此公司至今,现公司更换管理公司而解除合同,(我的合同期到2011年3月),请问我可以得到怎么样的赔偿呢?谢谢! 1.新的劳动法于2008年开始实施,我可以得到几个月的赔偿呢?(上个

您好！我老公在一家公司做了差不多四年，我老公是做数控模具类，前半个多月公司领导叫我老公带了一个徒弟，但是我老公没有收取任何费用的，工资也是一样，后来我老公去办公室有点事，大约离开机床10分钟，在离开前

你好，我是销售的，因为业务原因。公司要撤场。想提前和我们解除合同，但是没有一个月的经济补偿金给我们，他们说已经提前一个月通知了我们，但只是口头上的，并没有正式的书面通知。我想知道，我们还能不能拿到那一