试用期辞职，工作服该扣款吗？培训费该扣吗？

我于9月份到一私营企业上班，于11月份辞职，尚处于试用期。入职的时候公司提供了一套工作服，一双工作鞋，一顶安全帽，是要求工作场合必须穿的。公司聘了一个韩国人做管理，入职后的两星期内要接受一个所谓的革新

你好，我在一商场上班去了有1个礼拜的样子就让我们签合同了。本来也想在那里好好做的，可是我们柜台总是让我们加班，有时候到半夜2-3点，而且是没有加班工资的。领导又很强势，他说的就是对的，不管对错！！在那

我的试用期为半年，由于工作出色，三个月提前转正了，现在老板说我能力不合要求，老板暗示我应辞职，公司在我进公司时和我签了半年的试工合同（合同没给我），转正后没签正式合同，我现在应怎么办？ 1

本人2009年的应届毕业生，毕业之前找到了工作，学校给了户口迁移证和报到证，但是7月1日到了单位并没有要交那个，我自己也忘了，试用期还没有过，10月1日才可以转正，现在要辞职，问了人事说档案已经在当地

我的合同于今年3月份到期了，公司一直不续约，而且一直继续工作，待遇与原来完全一样，现在如果我想辞职的话，公司需要给我哪些补偿呢？如果我提出的辞职，是否还可以得到每个人2倍工资的补偿。 非常急，希望能

我在一家医疗器械公司工作，2010年6月份到12月份，6个月了没出单，也不好意思跟老板提出签合同，发工资就是直接给钱，三险一金什么的都没有，工资条都不见了，现在越做越没意思，想问问公司这样做是不是违法

试用期本身就是用工双方相互观察、彼此了解的过程。试用期间认为不适用或其他原因不想干了，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满，双方劳动合同终止，劳动关系解除。

在试用期内，我工作了2天，非常辛苦，和我原来应聘的岗位差距很大，并且我的手腕也扭伤了，我第三天提出辞职并且离开了单位，能否拿到前2天的工资 由于《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期解除

某女在一公司上班37天。一直没有签订劳动合同。原先公司讲“一个月后转正”，但后来说她不太适合那岗位，给她换了个岗位。这样试用期就被延长了。该女愤而辞职。听说如果是自己辞职就没补偿，如果有，她能获得什么

我在一家厂上班在试用期内签了合同现在我要辞职，厂方不给工资我该怎么办？ 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用