派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议和派遣单位和劳动者之间的劳动合同的内容冲突

派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议和派遣单位和劳动者之间的劳动合同的内容冲突的时候，以哪个合同的为准呢？ 首先，两者都属于有效合同，但从相对主体的效力上来看，劳动合同在员工和企业之间具有

有约定从约定。如果培训协议在劳动合同后面签署，应该是有法律效力的。 主要看签字时间，在后的意味对前一份合同（或协议）的变更，前一份合同（或协议）的相关内容被修改后并不导致该

合同的开始就说依照《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法律法规，订立如何合同 双方约定建立特殊的关系，劳务关系，而实际的工作是在另外一个单位 等等 但我本人认为这个其实是劳务派遣关系，签订

劳动合同已经到期终止后，劳动者和用人单位依照平等自愿的原则，依照劳动合同法第三十五条，签订了变更劳动合同的协议，大家约定把上一份劳动合同的终止日期改为将来的某一天，签订协议的落款日期是劳动合同终止后的

请教劳动协议书和劳动合同书有什么不同？ 请教劳动协议书和劳动合同书有什么不同？ ··一般说来，协议和合同是一个意思。 但，劳动合同比较确切，有劳动合同法保护。

我在公司工作了13年，今年8月31日合同到期，公司拿出一份协议让我签订，想问问有没有违背劳动法或者给我出出主意该怎么办？？ 协议内容如下： 名字是：补充协议 内容是：甲乙友好平等协商达成

那如果属于劳动合同法关系，我提到的补偿自工作以来的医疗保险费用能行吗？ ··劳动合同关系、承揽关系、雇佣关系有区别。 劳动合同法规定----第十二条劳动合同分为固定

劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单位的费用和劳动者的工资计算在用工单位的工资总额里吗？如果不计算在内的话，那如何计算这个费用？以什么名目定义 劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单

如果单位的规章制度上说明只要员工不出勤，且没有得到单位的批准，就视为无故旷工，但单位没有说无故旷工多少日属于重大违纪，请问如果单位以员工无故旷工3天解除劳动合同合法吗？ 首先，单位的规章制

劳务派遣里劳动者的工资和奖金应该由谁支付？，劳动者和派遣单位签订的合同里由最低工资的规定，然后有一款：劳动者的奖金依照实际用工单位的奖金制度执行；还有一款：派遣单位每月向劳动者支付工资。这样的话是不是