有没必要用挂号信给企业寄解除劳动合同通知书？

昨天在一企业做到下班就不做了，今天向企业递交了解除劳动合同书（以劳动合同法第38条解除），下午就去了仲裁委，可遇到点小麻烦申请书没写成，要下个星期一再递交申请仲裁书，为了防止企业反咬一口说我旷工等什么

公司因连续旷工5日解除劳动合同，已经发劳动合同解除通知给我，意思是已经在11月5日解除了劳动合同，请问我还有义务办理工作交接手续吗？ 公司在作出决定前，应通知你回公司办理相关解除劳动合同手

2009年4月14日，我经朋友王立忠和陈涛介绍。到被申请人处做车工做FLJ188筒体等毛坯加工。当时他们对外承诺的是第一个月800月，每天工作9小时。第二个月视情况在按计件制计薪。当时该负责人只要求我

单位违法口头通知我解除合同，索要不给，我是否可因此向单位索赔？ 你的描述太简单了，具体情况是怎么违法通知的？解除合同的理由是什么？你索要什么不给？最好还是咨询一下当地律师，你可以去劳动争议

您好，1.请问劳动合同未到期，我想离职，提前30天书面通知公司，还需要承担违约责任吗？ 2.合同快到期，不想续签需要提前30日书面通知吗？ 3.合同到期，不想续签，还需要承担违约责任吗

如果单位的规章制度上说明只要员工不出勤，且没有得到单位的批准，就视为无故旷工，但单位没有说无故旷工多少日属于重大违纪，请问如果单位以员工无故旷工3天解除劳动合同合法吗？ 首先，单位的规章制

因患病不能继续上班，现在申请辞职，请问：按国家规定，是否可以领取失业保险金吗？有经济补偿吗？ 被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （

我上班四个月后与公司签有三年劳动合同，并购买社保。现因公司自身拆柜原因要与我解除劳动合同，那公司应在哪些方面可以对我进行补偿呢 根据劳动合同法规定，因订立劳动合同的基础发生变化，用人单

我自九六年三月参加工作，单位是从事道路工程的，自07年单位由于工程不饱满就没有让我上过班，今年4月份单位通知我上班我没有去，然后单位给我发了封限期上岗通知书，七月份给我发了封解除劳动合同通知书，说由于

离职半年一直没解除劳动合同 现在要和另外一个公司签合同 签不了 以前的公司也联系不上 怎么办 “原来单位领导一句话，我就被解雇了”，和“离职半年”不是同一个概念，因为“原来单位领导一句