对2008年新劳动法离职补偿 的 理解？

2008年《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2008年《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2008年《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2008年《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

新劳动法是2008年执行 我是2003年进的公司 要是离职补偿的话 是按2003年算起呢 还是 2008年 求解释。。谢谢了 1、自动离职没有经济补偿。 2、你提到的“新劳动法是2008

我是2006年12月1日到一家公司，2007年1月份转正，今年12月31日合同到期，我因暂时几个月家庭问题不能到外地出差，公司因我不能暂时外地出差合同到期后不在与我签订劳动（合同终止），赔偿公司说职能

本人于2006年8月入职，2011年1月31日到期，单位提出终止合同！ 你于2006年8月入职，2011年1月31日到期，现在单位提出终止合同，应视为违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合

我是2001年6月至今在现在的公司上班。公司到现在也未给我缴纳保险，前段时间拿了一份派遣公司的派遣员工劳动合同叫我来签。我想问的是：我不想签这个合同，如果现在离开公司，应要求和得到哪方面的补偿？

我在事业单位工作了九年，单位从零九年才开始为我买社保，从没与我签订劳动合同，如果我现在主动离职，可以得到什么补偿？ 你最好去当地劳动局问清楚才能维护自己的合法权益

当初公司要给我们办社保所以签了个合同，合同具体内容都没有来得及细看，公司就让我们签了，说是签了也没有用，就搞个形式。而且我们手上也没有一份。7月初因为违反了公司的一个制度，公司要求我自动离职，我写了辞