遭无良企业无故非法辞退 并被扣住5850元工资

2010年10月28日，深圳市洪波昌荣文化传播有限公司在没有任何书面和口头提前通知的情况下，当天直接辞退影视部包括我在内的三名员工。现在在仲裁阶段，但是一些员工在公司的利害关系和胁迫下却做伪证，还被他

王某欠我钱迟迟不还，于是我申请2月份通过法院冻结了王某工资账号，我申请的诉前保全，八月份法院去银行执行时，发现四月份王某工资账号已更换并被他人经其他法院冻结，我该怎么办？如果被申请人工资账号被冻结后都

我在学校当花工十一年两个月，没有签合同，现在学校要辞退我，我该怎么办、、、 我在学校当花工十一年两个月，没有签合同，现在学校要辞退我，我该怎么办 ··学校侵权，你可以要求签订无固定期限的

我和酒店签订了三年的劳动合同可在工作了五个月后酒店已裁员为名没提前通知的情况下忽然和我解除了合同没有任何赔偿说在试用期内我能得到什麽赔偿吗 1.如果你没有劳动合同法第39条规定情形（如：经

今天单位（私企）找我说要辞退我，没有理由，理由就是人多了。但是单位现在还在招人，我是车间工人，计件那种。他不给我补偿。我们没有签订合同，我工作3个多月了，无过失。大概是因为工友受工伤，我出头和领导谈工

我被公司辞退了，按劳动法我应该得到什么补偿。 我在公司干了五年了，没有正式的劳动合同，是不是就得不到应用的补偿呢？ ５年事实劳动关系，借用下一楼的法条 新劳动合同法2008.1.1实施

公司准备开人之前，先找理由降了工资，再辞退，这样可以少给补偿，做为员工该怎么办？主动辞职拿的钱就更少了。有什么明文的保护措施吗？ 这影响并不大。因为，经济补偿的计算，是以离职前十二个月的平

劳动争议案件应该先经过劳动争议仲裁程序，如果当事人任何一方对仲裁结果不服，可以再向法院提起诉讼。 你的案件要讨说法，需要准备以下证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就比较有胜诉把握：1、与用人单位存

公司一个月为试用期，没满3个月应自己经营需要急辞工，工资的计算是单位扣劳动者一个月一半的工资 吗？不是那种专业技术培训既没有培训证应规定扣劳动者的500元的费用吗？ 公司一个月为试用期，没

公司是一个月为培训期，在没有鉴定合同的前提下，没满3个月因自己经营需要辞急工，工资的计算单位应扣劳动者的一个月工资的一半吗？然后不是属于那种专业培训即没有培训证应扣500元的费用吗？ 1、