我是5月16号进入一家私企的,说是1-3个月的试用期,工资是压一个月一开的,现在是8月5号. 一开始工作还可以,但后期加活还加班,而且现在快到中秋,公司资金回流慢,所以说压我们六月半个月的工资,七月
本人因一些问题且找到另外的好工作，三十天后再离职是不行的，在实在没办法的情况下而决定这月工资不要再过两天28号拿到上月工资就自动离厂，有旷工一天，但厂里虽写“旷工一天，扣除当月奖金的15%”实际却是扣
之前我在一家外地的事业单位上班（省内），因为想回家乡发展就回来了。但是没有办理离职手续，算是停薪留职那种状态，原单位还有缴纳医保和住房公积金（原单位没有交社保）。回来后面试了一家新公司，但是新公司入职
本人从事技术工作，合同到期，没有提前通知公司，自动离职，公司要求我回去进行交接手续，我不想回去，公司还有一个月半月工资没发给我，我也不要就当做补偿给公司。可公司想尽方法让我回去，并威胁我，如果公司告我
合同到期，公司给我合同填续签单，我要求增加工资，如不加我不签。公司不答复，也不让我走，请问我应该怎么办怎么办 需要弄清楚你不签的究竟是“公司给我合同填续签单”？还是劳动合同？因为这是决定你
也想过辞职，但辞职后也不好找工作这一个时候，我该怎么办呢，公司有一半的人走了 公司不发工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
公司一个月为试用期，没满3个月应自己经营需要急辞工，工资的计算是单位扣劳动者一个月一半的工资 吗？不是那种专业技术培训既没有培训证应规定扣劳动者的500元的费用吗？ 公司一个月为试用期，没
公司现写有欠条，但一直未付款，这家公司当时所接的工地是挂靠别的公司的名字，此张欠条也是盖的挂靠公司的项目部章；另外当时是在工地上做事，并没有劳动合同。以前做事的地方在苏州，挂靠的公司是清华同方股份有限
进了个黑厂，厂规定半年可以辞职，可是到了条件就以各种借口推迟，也就是辞工不给进厂就是一年以上，没劳动合同，经常拿扣工资威胁员工，而且扣多少是厂里说了算乱扣没有个规定看老板心情。每天工作9个小时为一天正
妹妹原来在一家私营企业上班，公司不让辞职就自己离职了，现在档案在人才市场，但公司不出辞职证明就提不了档案。妹妹想考公务员或事业人员，没档案能考吗？考取后没档案单位会录用吗？ 1、考上公务员