我是去年11月底进的公司，并与公司签订了劳动合同（时间2008年11月到2010年11月）。包含试用期两个月，但事实是，我在5个月后才给我转正，劳动合同中注明岗位是仓库主管，但是我一直按事实及名义上的
如果单位的规章制度上说明只要员工不出勤，且没有得到单位的批准，就视为无故旷工，但单位没有说无故旷工多少日属于重大违纪，请问如果单位以员工无故旷工3天解除劳动合同合法吗？ 首先，单位的规章制
劳动争议起诉到法院，关于劳动合同解除与否的举证受《证据若干规定》第5条谁主张谁举证的规定吗？还有劳动合同《劳动合同法》的约束，是否也同样适用《合同法》的有关规定呢？本人觉得劳动合同也是民事合同的一种，
请问法律上有没有规定说无故旷工就属于重大违纪？是可以解除劳动关系的？ 不能把无故旷工一律认定是“重大违纪”。首先，没有任何法律和法规把无故旷工认定是“重大违纪”；其次，是否违纪要考量以下因
如果上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这样会造成说二审法官认为这个是新的诉讼请求，而不是原来的吗？ 上诉的时候诉讼请求没有变，而是把金额改了（改小了，不是改大）这
请问各位，对于单位通过银行发放的工资，具体是工资总额组成中的哪一项是因该由谁来举证？是单位还是劳动者？不管是谁来举证，请问应该拿什么来举证，因为单位从来不发放工资条的。 应当由单位举证，因
请问本来适用简易程序的案件，开庭完毕且代理词都已经交上去了，但后来改用了普通程序，需要再次开庭，请问我可以向法官要回代理词吗？ 当然可以了。 ··本来适用简易程
民事诉讼送劳动争议案件争议标的额的高低的问题？何为争议金额不高？50万以下？或者其他的 没有任何的影响。 看不明白你的意思，请讲清楚一点！
起诉到法院，是劳务派遣关系，两被告分别是《劳动合同法》里的“用人单位”和“用工单位”，法律规定他们是需要承担连带责任的，但是因为对法律认知上的问题，劳动者在诉讼请求里没有一是要求两被告承担连带责任的（
1、法律规定“人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查”，符合法定情形则裁定再审，请问有过经验的专业人士，现实中法院一般都是审查多久？ 2、一、二审判决有很多的事实认定及法律适用错误，是否要把