单位以报销款的形式支付工资

为什么单位以报销款的形式发放工资？ 这样做有没有相应的规定处罚啊？该向什么部门反映该问题 还有一个自己觉得很无耻的问题，既然单位工资打卡的时候注明是“报销款”我可不可以申请说“单位没有支付工资，

单位起初的几个月发的工资打在工资卡上是显示的“工资”而后至今在工资卡上显示的一直是“报销款”，因为现在已经很单位解除劳动关系，并且是属于非法解除的劳动关系，单位没有支付赔偿金，所以要仲裁和起诉到法院的

为什么单位以报销款的形式发放工资？ 这样做有没有相应的规定处罚啊？ 还有一个自己觉得很无耻的问题，既然单位工资打卡的时候注明是“报销款”我可不可以申请说“单位没有支付工资，而要求单位支付工资啊”

劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单位的费用和劳动者的工资计算在用工单位的工资总额里吗？如果不计算在内的话，那如何计算这个费用？以什么名目定义 劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单

我于2011年8月15日入职公司，2011年9月27日辞职。工作了超过一个月，期间公司一直未与我签订书面劳动合同。约定试用期工资是4000元/月，公司是以转账的形式打入我的银行卡，转账凭条我有保留。这

我在3月22号已上交辞职申请，公司已在3月30号批准辞职。但我4月5号到新单位上班时，旧公司领导打电话说我去年8月份有个录入错误没修正，现在要我回去修正错误后才能办理辞职手续，才能拿到当月工资。但该录

单位要扣押我们一个月的工资，我们的合同期是年底。如果要辞职的话单位只退扣押的工资但是却领不到年终奖，总之单位是算准了吃定我们的。他这样做合法吗？我们应该怎样应付呢？请帮忙。 单位凭什么要扣

我是江苏常州的，我的预产期是2011年6月份，但是今天公司（私人企业）通知我说要我上到一月底也就是过年的时候，年后就开始在家休息，去年的合同到期了，今天又重新签订了合同（我们合同是一年一签），如果休息

单位在劳动合同里没有约定工资，此合同有效吗？现在又要降工资，是否合理，我不同意应该怎么办?如果我解除合同，能得到赔偿吗？ 劳动合同中没有约定工资，应该为无效合同，因为劳动合同法规定工资条款

有劳资纠纷，向劳动监察投诉，劳动监察给单位就拖欠工资、加班费、押金、保险等问题给单位下了《劳动保障监察责令改正决定书》，在规定的期限内，单位把拖欠的工资、加班费、押金给予支付和退还，但保险不予执行。劳