带薪休假该休而没，但公司又没有给予相应劳动报酬的算是未支付劳动报酬吗？

带薪休假该休而没，但公司又没有给予相应劳动报酬的算是未支付劳动报酬吗？除了要求单位支付外，还可以要求额外的赔偿金吗？ 带薪休假该休而没，但公司又没有给予相应劳动报酬的算是未支付劳动报酬吗？

在86年到96年之间在自己村的村办企业连续工作，但因为当时法律制度的不完善，单位并没有为劳动者缴纳社会保险，而且如今单位也已经不存在了，然后又在另外一个单位从98年底工作至今，请问在计算带薪休假工作年

是不是只有签合同才有年休假（在一家公司工作将近两年了没有签合同） 0分 ··签订劳动合同，是法律要求的方式。但，有的没有书面合同，不等于没有劳动合同关系。 劳动关系事实存在的时间决定年休假，不

不安排休息年休假的，单位应该按日工资3倍支付加班费。 请问，是额外支付3倍？还是额外支付2倍？ 同样是年休假加班费，劳动监察处理时，是按照额外支付2倍计算的。 同时我却发现，劳动仲裁委的

结果麦考林通过邮箱通过我,暂时缺货,至今10天还没有发货,请法律专家帮忙,麦考林是否违约,我能告他们吗? 如果你实在等不及的话，可以和对方交涉，建议稍微等几天或换件衣服

最近我发现一家公司。实际注册地点是以根本就没有注册权利楼房的楼层，来完成公司注册并取得了法人营业执照。请问这违反了何法律。应受那些处罚。 根据《中华人民共和国公司登记管理条例(修正)》

进公司半年了，没有劳动合同，还是试用期的工资。当时讲好试用期2个月，每个月是2500元，转正后是3000元，但没想到至今还是这样...... 我该怎么办？如果赔偿的话应该能拿到多少？ 1

企业发的工资低于当地的最低工资标准，请问这属于合同法第38条第（2）款规定的未及时足额支付劳动报酬的这一款吗？谢谢指导！！！ 《劳动法》第四十八条明确规定“国家实行最低工资保障制度。最低工

劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 若加班，加班费： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

工龄满10年了，可享受10天的带薪年休假，加上周末的时间，一共是14天。 现在的问题是，偶是倒班，班长说给偶12天的假，加上我本身倒班有两天的休息一共14天，我怎么觉得行不通。。懂行的给偶指点指