劳务派遣里劳动者的工资和奖金应该由谁支付？
劳务派遣里劳动者的工资和奖金应该由谁支付？，劳动者和派遣单位签订的合同里由最低工资的规定，然后有一款：劳动者的奖金依照实际用工单位的奖金制度执行；还有一款：派遣单位每月向劳动者支付工资。这样的话是不是
劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单位的费用和劳动者的工资计算在用工单位的工资总额里吗？如果不计算在内的话，那如何计算这个费用？以什么名目定义 劳务派遣关系中的用工单位支付给劳务派遣单
派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议和派遣单位和劳动者之间的劳动合同的内容冲突的时候，以哪个合同的为准呢？ 首先，两者都属于有效合同，但从相对主体的效力上来看，劳动合同在员工和企业之间具有
请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。 按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位
同工不同酬都好几年了,跟他们理论也没用,还要逼我们签劳务合同,请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 当然有权要求。 根据《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派
劳动合同约定由甲方支付乙方工资，因为工资是在劳动者实施劳动后取得的报酬，是否可以定义为在劳动者实施了劳动后劳动者和单位之间是实际的债权人和债务人的关系呢？ 劳动合同约定由甲方支付乙方工资，
炒老板 他不给，你告他去，法律支持！
我已在这个公司工作3年了，一直与公司签订的正式劳动合同。现在公司想改制度，想改成劳务派遣的形式让我们继续在这个公司工作，不直接与公司产生雇佣关系。 请问： 1、这种制度适合我们现在的单位吗
逾期不支付，加付50--100%的赔偿金，这个赔偿金劳动监察不给我要，但是已经经过了劳动监察的二次整改决定，一次处理决定。 在这样的情况下，我是否可以申请劳动仲裁，要求单位支付这个赔偿金？
劳动派遣合同刚开始订立的时候是最低要签两年，那续约的时候有最低续约年限吗？ 虽然《劳动合同法》第五十八条第二款作了如下规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按