农民工社保问题

北京市私企，一直未给员工上社保，

员工户口属于外地农民工

如果去劳动监察举报要求企业赔偿

企业如何赔偿？

赔偿金额如何计算？

每周上6天班，多出来的这1天是否也应该算在赔偿内？

去劳动监察举报需要哪些证据？

未上社保的问题，不存在赔偿。只能要求实缴社会保险费。如果生病因未缴纳保险无法享受医保，单位应报销。

工作时间，一般一个月工作日规定为21天，每天8小时，每月累计工作时间为170小时左右。另外劳动法规定每个月累计加班时间不得超过36小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按此推算,每个月平均应工作约167小时.

超过了就应该支付加班费。

举报不需要什么证据，你是单位职工就行，其他东西劳动监察部门应该自己去调查。没缴保险人家上网一查就行，加班你最好有有关登记。

如果员工与该企业没有签订“劳动合同”，那么也就没有所谓的“社保”了。

1、由于企业没有给员工支付社保而到当地劳动监察部门举报的，根据劳动合同法的规定，企业应当补缴拖欠的保费，劳动监察部门同时可以给予警告、罚款等相应行政处罚。

2、如果由于加班没有支付加班费用的，8小时工作制外加班按照150%进行支付加班费，休息日加班的按200%支付加班费，法定节假日加班的支付300%。

3、进行举报时应提供你与企业存在劳动关系的证明，比如工资条、工号牌、劳动合同等能证明你与企业存在劳动关系的证据。