请教一下，有谁知道洛阳市的劳务工在合同存续期间怀孕、生产，是否可以享受正式员工一样的产假待遇（带基本工资休假）。用人单位是否有权利因为生孩子休假而终止合同的续签（目前一次只签一年，到期后再续签）。

前提：劳动力市场的“正规劳务工”，受雇单位“国有大型企业”，享有”三金“待遇。

最好给出相关政策的链接。

谢谢。

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与劳务派遣公司签订劳动合同, 再由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，属于《劳动合同法》规定的劳务派遣制用工方式。

根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

即劳务工是与劳务派遣公司建立有劳动合同关系，应当由劳务派遣公司办理社会保险。劳务工在合同存续期间怀孕、生产等都是可以享受正式员工一样的待遇的。

详见《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定之第二节《劳务派遣》

http://news.xinhuanet.com/employment/2007-08/10/content_6505489_4.htm

应该有！好象劳动法中有规定。

 

 

 

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