在岗赔偿问题

我们物业公司下属的管理处有两名保安在上班期间发生口角，吃饭时其中一名用钢制挂锁猛击另一名头部致其倒地。经医院抢救虽挽回生命，但至今已经过一个月了依然昏迷不醒，公安机关已经刑拘当事人，其亲属经四处筹钱也不过三万元，我公司基于人道主义为伤者支付十五万元，但也不过18万无法满足后续治疗费用，所以伤者家属多次来我公司闹事，医院方面声称医药费不及时到位，将随时拔掉相关医疗设备。如此下去，费用岂不成了深不见底的无底洞。请各位法律人士帮忙剖析我们公司方所应采取的措施以及相关风险。不胜感激。。。

首先，根据您的表述，该案例是不构成工伤的。

但是，该案不能仅从工伤角度分析。因为这还是一个侵权案件，需要分析各方在该侵权案件中的过错程度。如果受伤保安系在公司餐厅吃饭，而打斗时又没有被合理的阻止的话，公司可能会因为存在一定的过错而被判承担部分责任。

另外，处于公平责任的考虑，法院也可能会要求公司承担部分损失。

现在公司已承担很大一部分费用，所以其应尽责任应该已履行完毕。但仍需做好应诉的准备，注意提前收集相关证据。

希望以上回答能有所帮助。

保安在工作期间因互殴导致死亡不属于工伤范畴，单位已经尽到了自己的责任，因此如果家属再来，应及时报警，对你们造成经营影响的，可以直接将死者家属告上法庭。同时你们也可以要求伤者家属走法律程序来解决这起纠纷。