旷工 罚款 工资

你好！我在八月份旷工了八天，单位领导开会决定免除了我三个月的绩效包括八月份，并且扣掉了八月份的旷工费后，八月份实发工资就剩了四元钱，请问这合理么

不合理，按照劳动法规定，虽然对职工的罚金类的处罚是允许的，但是各类罚金扣除后，最后职工领导的工资必须不能低于各个地区规定的最低工资线，你们那地区再怎么地也不可能说最低工资线是四块钱，所以你们公司的做法是违法的。

我觉得不合理，处罚太重了

在许多公司旷工三天就可以开除了. 你们公司算好的了,只扣绩效工资.

但若它没有开除你, 公司必须保证你当月工资不低于当地最低工资.但你们公司可以在第二个月继续扣除余下部分罚款.

一、全月未提供正常劳动的，未正常出勤，没有最低工资托底

二、您个人无故旷工，单位可以根据单位的规章制度执行，扣除旷工费

三、绩效工资的发放根据单位的规章制度来决定的，扣除当月的绩效没问题，但是之后的两个月也要扣除不合理，这点可以向单位提出