劳动合同是否有效

我91年到娄底市涟源邮局上班，一直没有与我订立劳动合同，也没有交社保。2005年娄底邮局与娄底一劳务输出中心签订了一份协议，协议邮局将现有员工划归劳务输出中心，2005年10月28日邮局要求我们与这劳务输出中心订立劳动合同，（在涟源邮局签订的）同一天又与我们订立上岗协议，说是新的劳动法出台，必须这样才能上班，（合同期限2005年11月1日到2007年11月1日），2005年10月31日又要求我们在邮局事先就打印好了的申请表上签字，内容如下：我XXX系涟源市邮局在岗临时工，与原工作单位没有劳动关系，申请人XXX，2005年11月27日又要求我们与邮局签订解除劳动关系的协议，但我从2002年起就一直是在邮局营业室上班，担任储蓄营业员，新的劳动合同法明确规定，劳务关系只能做一些临时性的工作，我都在邮局工作了近二十年了，一直没有中断过工作，请问这在没有解除劳动关系又与劳务输出中心订立的合同是否有效，我们一直在涟源邮局上班，现在的劳动关系到底在邮局还是在这个劳务输出中心？我现在打官司打到二审了，可一审法院无视这事实，只说我在合同上签了字，不讲这合同是否合法，邮局要求我们这样做的目的是什么，还有就是邮局是将所有的所谓临时工全部是这样处理的，现二审在2011年7月26日开庭后又久久不判

二审久久不判是因为法院也意识到一审的错误，因此在二审判决出来前你要积极找法院主审法官进行沟通，同时最好能多找一些象你这样的临时工，进行信访，到邮局的主管部门投诉，还可以借助网络、新闻媒体进行报道，以此引导二审法院作出对你们有力的判决。

有些东西你在上面签名后就没办法的了。