以下情况是否违背劳动法啊？

公司今年3月给我定岗为主管级，但是说因为新的薪酬方案还没报批完，所以工资到现在一直拿的是员工级别的。请问这种情况算是违背劳动法吗？

就算新的薪酬方案没下来，是否也可要求按照旧的工资级别发呢？

等薪酬方案报批完毕，应该补给才是，之前理应领老工资。