劳动法

由于劳动者违反安全操作规则，违规造成‘工伤’事故，在治疗期间除按工伤保险外，还要再按照负担工资（按正常工作工资）吗

工伤认定适用无过错责任原则。即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。

因此，即使该员工是因违章操作导致的受伤，但并不属于《工伤保险条例》第十六条“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的”情况，应被认定为工伤并依法享受相应的工伤待遇。