求专业人士，离职后的工资问题。

去年11月进的一家销售公司，没有签劳动合同。由于觉得公司太黑心今年6月底离职。

公司每个月会扣除15%的工资作为年底的奖金发，这个是我后来才知道的。

现在我离职了，公司用，工作时间未满一年的理由，不退我15%，但是我觉得那些钱是我的劳动合法所得。

由于公司法工资时是没有工资条的，我不知道该怎么维护自己的权益？

因为你没有劳动合同，除非你有证据证明单位每月克扣你15%的工资，否则很难追回。。。

假设2010年11月1日进公司，公司最晚应当在2010年12月1日前与你订立书面劳动合同，但公司至今未与你订立合同，你可以要求公司支付双倍工资，即2010年12月1日至2011年6月30日这7个月的工资。。。

另外，单位有给你缴纳社会保险嘛，如果没有，你可以要求补缴，并要求单位支付经济补偿金（1个月的工资）

单位没和你签劳动合同，如果又没为你缴纳社会保险，又没有工资单的话，你要有证据证明你和单位存在事实劳动关系才行。。。

单位发工资是发现金还是银行转账，如银行转账，那就好办，去银行拉张工资明细清单即可证明。。。

··公司应当与劳动者在一个月内签订劳动合同，否则，支付2倍的工资。 自己辞职，没有经济补偿，但，公司有过错，可以主张经济补偿。 扣工资发奖金是违法的，可以主张退补。 协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

对于被扣的15%工资你首先要有相关证据，比如制度规定，或者能在工资单中体现出来，因此你可以先向当地劳动监察大队投诉，由他们进行行政监察，并对企业进行相应处理，同时你也可以以没有签订劳动合同为由直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。你需要能提供你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、员工手册、以及工友的证言作为证据，这样再申请仲裁会更有利一些。

这种事情恐怕没有合同说什么都白搭，毕竟谁主张谁举证。