劳动保障

我在一家私营企业工作。现因企业效益不好，老板要裁人，而我则是被裁的其中之一。我在这家企业工作两年了。由于是私营企业，所以我刚进厂的时侯没有任何手续，也就是现在要求老板赔偿的证据。请问像我这样的情况能获得劳动法规定的赔偿吗？

如果你提到的刚进厂时没有任何手续，是指没有签订劳动合同，那么，你与私企间形成的是事实劳动关系，老板要裁员，除需要向你支付至少两个月工资的经济补偿外，还应承担违反《劳动合同法》第十条的规定未与你签订劳动合同，而应支付的第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，同时需补缴欠缴的社会保险费等。

证明你与私企监理实施劳动关系的证据，可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

··工资发放手续，既可以证明劳动关系的存在，可可以举证。不会没有工资吧？