《劳动法》有关不订劳动协议的加倍赔偿

我2002年到一个私企工作，私企无正规的管条例；都是口头的承诺。我在以前的公司是业务员，到这个公司是同类工作，根本不需要培训试用期。他们说：半年内每月一千，一年后每月1500元，一年半以后随公司其他人情况一起走。

但实际上已经9年了没有兑现任何承诺。不要说随其他人的情况每年十万左右收入；就连1500元也也拿不到。而这个行业普遍行情2002年时业务员每月也最少三千。我现在的收入是全国这个行业不可想象的最低工资；我找他们谈，他们回避。我要求赔偿，但无合同依据！

请各位老师指教！！

这就是所谓的“口说无凭”啊！

1、无合同约定且未有证据证明公司“口头承诺”，对于工资水平难以主张（若现在所领的工资低于当地最低工资标准，可以要求公司补足）；

2、就未签订劳动合同，时至今日，已经演变成与公司签订有无固定期限劳动合同一样，双倍工资的要求难得到支持。