工资最低标准提高了，调班频率也高了，人们到手的工资比原来还少了

我是某公司的基层员工，自3月份涨工资以后，我们厂每个礼拜2.4.6都停电，调班。每个月这样调是不是合法的？

停电属于不可抗力，针对每周停电三天的现状，采取调班的做法并无不当。

但停电非劳动者原因导致，因此降低工资待遇的做法是违法的，应予纠正。

你是公司的员工，应该多为公司分担忧愁。既然每个礼拜2.4.6都停电，无法生产，调班应属正常。每周平均出勤5个工作日，应该说公司不违法。好好干吧，大河有水，小河才不会干哪。

把握一下每周工作40小时,每月加班不超过36小时的标准吧!