如何转移工伤责任。

我在去年9月发生一次工伤，至今未痊愈，未进行伤残鉴定。

现在公司兼并。但是，我们被转移到新的一家公司去了。由于两家公司不具备承继关系。无法办理工伤保险变更手续。但是，新公司表示愿意承担原公司在这一工伤事故中的责任。我咨询了劳动局，他们表示具体工伤事故的责任单位不能变更。

因为，工伤待遇中劳动合同的不能解除性，治疗期的带薪，复发等等都和劳动关系相关联。

如果这种情况的话，让新公司怎么做，可以最大限度的保护工伤员工的权益。

《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”

如果新公司表示愿意承担原公司的全部工伤待遇责任，就要由新公司、原公司和你共同签订一份协议，明确所有《工伤保险条例》规定的工伤待遇责任由新公司承担。

除了工伤待遇，还有工龄补偿金问题，也可以提出。