有个劳资问题请教一下

A企业是三来一补企业，很快要注销了，原因是东莞政府规定取消三来一补企业。去年由原外资申请成立了B企业，继续在原A企业原址生产同样产品。A企业要吧其员工转到B企业，不着任何经济补偿。这种行为合法吗？我们员工该怎么办？

公司解散，应依法支付劳动者经济补偿金。

可直接到当地劳动监察大队投诉，或委托律师申请劳动仲裁。

··企业改制，人没有影响劳动者的根本利益（比如工资待遇、劳动保险），可以继续劳动合同的履行，就不需要什么经济补偿，是合法的。

不补偿的话，劳动年限连续计算，即在B公司的工作年限应当加上A公司的工作年限。。。这样就没问题。。。

补偿的话，劳动年限重新计算,即在B公司的工作年限从0开始计算。。。