劳资争议

1:在劳资争议中工资单作为证据有没有时效性?

2：用人单位为了避开法律风险工资单上没有单位名称和单位的签章但其中唯一一张工资单上有单位财务公章能否据此证明其它工资单具有法律效力？

1.没有时效性限制，但必须与你的申请事项有关联

2.盖有公章的工资单有法律效力，但是其他工资单能否有效力得看对方用人单位是否认同其真实性，若认同其真实性，则能成为有效证据。

1、没有时效性，只要争议的解决不超过仲裁或者诉讼时效就可以2、有法律效力，可以作为证据使用

• 未来我们可以和性爱机器人结婚吗？
  探索
• 什么是脂肪粒？如何消除脸部脂肪粒？
  女性
• 五个症状提醒你免疫力在下降了
  健康
• 韩式辣椒酱爆伍丁(图)－西餐菜谱
  美食
• 国庆节搞笑祝福短信
  干货
• 女子体内爬出大量瓜子状活虫
  百态

• ·天才艺术创作：毛在位28年的政治节气
• ·荒唐岁月：表衷心惹来杀身祸（图片血腥慎入）
• ·春节传说之二万年创建历法说
• ·有图为证：红卫兵接了帝国主义的班
• ·新春贴“福”来历和 春节对联的来历
• ·请教：关于国内企业（一方有台资背景，但在大陆注
• ·年画的典故传说
• ·怪而不怪：中国明摆着的十大问题
• ·庙会的由来
• ·春节风俗－放风筝