关于经济补偿时候工作年限的计算
98年10月进入以家公司工作到2007年11月底，（没有劳动合同）且当时没有给付经济补偿金（其他地方好像没有，但是上海的地方法律是规定了有的）。然后和另外一家劳务公司签订了合同07年12月到2010年3月31日，仍然被派遣到原来的公司，这样的情况下如果和现在这家劳务公司非法解除合同，赔偿金的年限如何计算？
刚才已经回答，再说一个问题，就是如果是劳动者自己解除合同是没有补偿的，除非有符合《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有这几种情况劳动者才可以要求补偿金。
你是在98年10月进入这家公司工作到2007年11月底，但由于此后是与一家劳务公司签订的07年12月起到2010年3月31日止的劳动合同，尽管仍然在该公司服务，但你属于劳务派遣制员工，如果和现在这家劳务公司非法解除合同，赔偿金的年限从2007年12月起开始计算。
但“如果和现在这家劳务公司非法解除合同”，似乎是指劳动者自行解除劳动合同，是无法得到经济补偿或赔偿金的。
