被公司解雇从法律上来说是从收到解雇通知书开始还是解雇通知书上的发布日期算

被公司解雇，公司是9月17号开具的解雇通知书，上面的时间写的也是17号，但给我，我收到的时候是28号，请问这样的情况如果仲裁起来我可以说公司是28号才解雇的我吗？

被公司解雇，公司是9月17号开具的解雇通知书，上面的时间写的也是17号，但给我，我收到的时候是28号，请问这样的情况如果仲裁起来我可以说公司是28号才解雇的我吗？

可以。

自从劳动合同法实施之后，在法律上已经没有解雇这个概念了，应该称作解除劳动关系通知单。

起算时间是从你签收之日开始，如果是解除劳动合同，在解除劳动合同通知单上签收的时间为解除劳动合同的时间。

本案中，根据劳动合同法，单位要求解除劳动合同应提前三十日通知你，即使你们没有签订劳动合同，也应该按照上述规定执行！

变更劳动合同应与劳动者协商一致，变更劳动合同。不能达成一致，可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。